本报北京6月15日电中国科学院实施知识创新工程试点工作，是两年前由朱基总理主持召开的国家科教领导小组第一次会议审议并原则通过的。两年来，中科院以队伍建设为重点，不断加大从国内外引进优秀人才的力度，从而涌现了一大批思想素质好、业务拔尖的优秀青年学术带头人。
中科院的知识创新工程以引进300—600名优秀拔尖人才为目标，对引进的人才，在研究经费、创新环境、个人待遇、生活安排等方面强化了支持条件。这项工作开展以来，通过“百人计划”和“国外杰出人才计划”，已招聘优秀青年科学家228人，其中，从国外直接招聘210人。另外，通过其他形式，从国内招聘多人。目前中科院以岗位聘用和客座研究等方式凝聚了以蒲慕明、饶毅、卢柯、包信和、袁亚湘、王恩哥、张杰、谭铁牛、杨长春等为代表的一批优秀青年科学家。
中科院之所以能在短短两年内形成这样的创新队伍，与其倡导的制度创新密不可分，与其推行的政策、创造的环境和营造的氛围有直接关系。这些措施包括：通过以全员聘用合同制和岗位聘任制为核心的用人制度改革，实现人员能进能出，职务（岗位）能上能下，待遇能高能低，促进了人员的合理有序流动；以岗位和绩效津贴为主要内容，通过新型的分配机制，激励各类人员争取任务、多作贡献；用事业吸引人、稳定人，为优秀青年人才提供施展才干的舞台和宽松、自由的学术环境，并使其享有充分的用人自主权以及提供条件优越的工作与生活条件等。
中科院为保证知识创新工程试点工作顺利实施，还确立了创新队伍建设的目标，根据“用好现有人才，留住关键人才，引进急需人才，培养优秀人才”的原则，培养、吸引、凝聚国内外优秀青年科技人才，目的是使一批朝气蓬勃的中青年科研骨干成为国际知名的科学家，成为能胜任跨世纪科技发展要求的国家创新体系的主力军。
